Министерства
Министерство жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства Пермского края Министерство здравоохранения Пермского края Министерство информационного развития и связи Пермского края Министерство культуры Пермского края Министерство образования и науки Пермского края Министерство по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края Министерство по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края Министерство по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края Министерство природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Пермского края Министерство промышленности и торговли Пермского края Министерство агропромышленного комплекса Пермского края Министерство труда и социального развития Пермского края Министерство строительства Пермского края Министерство тарифного регулирования и энергетики Пермского края Министерство территориальной безопасности Пермского края Министерство транспорта Пермского края Министерство физической культуры и спорта Пермского края Министерство финансов Пермского края Министерство экономического развития и инвестиций Пермского края Министерство по туризму Пермского края

ФГИС "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"

Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (ЕИСУКС ГГС РФ) - это федеральная государственная информационная система, запущенная в 2017 году. Она представляет собой ключевой государственный информационный ресурс, содержащий сведения о персонале органов государственной власти.

5ft820ack1ftarqyncttmueoaapotpwp.gif

Система разработана с целью повысить эффективность как внутренних кадровых процессов, так и взаимодействия между различными государственными структурами в сфере управления кадровым составом государственной гражданской службой Российской Федерации (далее - гражданская служба).


Основные задачи ЕИСУКС ГГС РФ включают:

  • автоматизацию кадровых процедур, в том числе переход на электронный кадровый документооборот;
  • обеспечение кадровых служб аналитическими материалами и актуальными нормативно-правовыми актами;
  • централизованное хранение и обработку данных о кадровом составе;
  • поддержку электронного взаимодействия - как внутри ведомств, так и между ними - по всем вопросам, связанным с кадрами;
  • мониторинг соблюдения законодательства Российской Федерации о гражданской службе;
  • формирование системы подбора, развития и ротации кадров для государственных органов и органов местного самоуправления на основе принципов равных возможностей, приоритета профессиональных знаний и квалификаций, включая механизмы регулярной оценки и обратной связи.